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  人力資源部

  職責(zé):
  1. 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司日常人事勞動方面的工作。
  2. 根據(jù)勞動法的規(guī)定,結(jié)合公司實際,負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。
  3. 負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
  4. 負(fù)責(zé)員工等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。
  5. 結(jié)合公司效益情況,負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。
  6. 依據(jù)國家規(guī)定,負(fù)責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況,對違紀(jì)員工有 權(quán)作出處理意見。
  7. 執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策,負(fù)責(zé)員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作,及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。
  8. 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計劃并組織實施,結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。

  職員人數(shù):5人

  聯(lián)系電話:0538-6118152
 

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